La brecha femenina en liderazgo y visibilidad sigue siendo un desafío global

Según informe de OBS

El reciente informe «Brecha de Género 2025» de OBS Business School revela que, a pesar de los avances en equidad de género, la representación femenina en altos cargos sigue siendo limitada a nivel global. Actualmente, solo el 10% de las CEO en el ranking Fortune 500 son mujeres, y su acceso a roles decisivos en política y tecnología continúa siendo restringido. citeturn0search0

Según el estudio, las mujeres constituyen apenas el 6% de los galardonados en la historia de los Premios Nobel, con una notable exclusión en categorías científicas. Aunque la brecha de género global se ha reducido en un 68.6%, las áreas de participación económica (60.5%) y empoderamiento político (22.5%) permanecen rezagadas. En el sector tecnológico, las mujeres ocupan solo el 28.2% de los empleos STEM y menos del 10% de los puestos de alta dirección en Inteligencia Artificial. citeturn0search0

Marta Grañó Calvete, profesora de OBS Business School y autora del informe, enfatiza que el liderazgo femenino es esencial para la sostenibilidad y competitividad global. Un informe de McKinsey & Company (2023) indica que las empresas con mayor proporción de mujeres en posiciones de liderazgo tienen un 21% más de probabilidades de superar a sus competidores en rentabilidad. Grañó subraya la necesidad de implementar políticas de igualdad en las empresas e incentivos que promuevan la presencia femenina en sectores de alta innovación. citeturn0search0

En América Latina y el Caribe, la brecha de género se ha reducido al 74.2%, posicionando a la región como una de las más avanzadas en los últimos años. No obstante, la participación de mujeres en roles de alta dirección es del 31.7%, a pesar de que representan el 42% de la fuerza laboral. En Perú, las mujeres ganan, en promedio, un 27.4% menos que los hombres por trabajos de igual valor, según datos del INEI de 2021. citeturn0search3

El informe de OBS propone tres estrategias clave para acelerar la equidad de género en liderazgo y visibilidad:

1. Políticas corporativas y cuotas de género: Implementar transparencia salarial, programas de mentoría para mujeres e inclusión de cuotas en juntas directivas.
2. Fomento de la educación en STEM: Desarrollar becas y programas de incentivos para niñas y jóvenes en ciencia y tecnología.
3. Cambio cultural y social: Aumentar la visibilidad femenina en los medios, promover una educación con perspectiva de género y eliminar sesgos en los procesos de contratación. citeturn0search0

Grañó concluye que cerrar la brecha de género no solo es una cuestión de justicia, sino una estrategia crucial para maximizar el potencial de toda la sociedad, impulsando el desarrollo sostenible y el bienestar social.